تبني التفوق – كيف تجتذب الشركات نخبة الموظفين

الكاتبان لهما باع طويل في العمل الإداري الناجح، وهما مدراء لشركات كبرى بأمريكا. وهما يذكران الناس بأنه في هذا العصر التنافسي لم يعد الراتب الشهري هو العنصر الأساسي الذي يدفع الموظف للجلوس على كرسي العمل. بل إن هناك معايير أخرى مثلا: nn-الإرشاد الأسري nn- الاهتمام بالوقت.nn-التخطيط المالي. الاهتمام بالأولاد في الأسرة nn- التدريب للعاملين بمختلف مستوياتهم. nnوعلى كل حال فهذا الكتاب هو مرجع أساسي للمدراء والمهتمين بالموارد البشرية. nnكما كتبت عنه مجلة لايبرري جيرال Journal Library ما يلي: nnالتعاقد والمحافظة على المتعاقدين هو تحد كبير للشركات والمؤسسات، هذان المؤلفان هما حقيقة قياديان لسنوات عديدة في مجال الإدارة، وهما يقدمان هنا دليلا عمليا وموسوعيا لإستراتيجية العمالة وقدراتها الفعلية. nnهذا البحث هو حقيقة يعكس العلاقة المباشرة بين المحافظة على العمالة وأصالة الشركات وثقافتها. nnكما كتبت عنه داربوك ديسكربشن ما يلي بتوسع: nnهذا الكتاب من أفضل الكتب على الإطلاق، ولا يهم السوق، فالسلعة الغالية لها طلابها. هناك كتب كثيرة في هذا الخصوص، وقد طالعتنا بما فيها من موظفين أكفاء، لكن هذا الكتاب له ما يبرره، فهو يعرفنا على كيفية المحافظة على الموظف الكفء. nnnnالعبيكان للنشر nn2004